Предупреждать надо было: Начальники в Молдове не могут просто так взять и уволить пенсионера
Об увольнении пенсионера надо правильно предупредить.
Печально знаменитый пункт 1) части (1) статьи 86 Трудового Кодекса дает работодателю право уволить любого работника при наличии статуса пенсионера по возрасту.
Вышел на пенсию – увольнения не избежать
Конечно же, многое зависит от личных отношений работника с руководством предприятия и уровня профессионализма пенсионера.
Но, если уж работодатель поставил цель избавиться от опытных кадров, то трудовой закон на его стороне.
Уволенные по достижению пенсионного возраста работники неоднократно пытались обжаловать приказы работодателя.
В основном пенсионеры настаивали на том, при их увольнении имеет место дискриминация по возрасту. До сих пор адвокатам так и не удалось убедить суды и выиграть дело в пользу работников - пенсионеров.
Судьи отказываются принимать доводы о том, что увольнение человека по факту прожитых лет и статуса пенсионера есть чистейшей воды дискриминация. Исход подобных дел не удивляет, а скорее вызывает грусть. Сытому голодного не понять. Излишне говорить о том, что многие судьи сами давно являются пенсионерами, содержание которых обходится государству в колоссальные средства.
Однако, лед понемногу тронулся. Под занавес весенне-летней сессии Парламент решил «подсластить» горькую пилюлю и принял дополнение к Трудовому кодексу, которое касается увольнений пенсионеров по y1) части (1) статьи 86 Трудового кодекса.
С 31 июля 2020 года введено правило, что работодатель обязан известить работника приказом под расписку о своем намерении расторгнуть трудовой договор за 14 дней в случае увольнения по причине наличия у работника статуса пенсионера по возрасту (новый пункт с) ч. (1) ст. 184 ТК).
Иными словами, перед тем как уволить сотрудника, вышедшего на пенсию по возрасту его надо вызвать к руководству и предупредить приказом о предстоящем увольнении. Естественно, на приказе должна появиться подпись пенсионера.
В заведомо проигрышном поединке депутаты, сами того не подозревая, вооружили и вторую сторону конфликта – увольняемых работников. У пенсионеров появился небольшой, но все же шанс.
Коль скоро работодателю предстоит составление лишней бумаги, то и для адвокатов появляется лишняя зацепка – приказ, которым будут предупреждать пенсионера.
Бухгалтера, на которых "повесят" составление приказов по кадрам, способны устать, ошибиться, да и попросту не уследить за изменениями (с налогами бы разобраться, не до приказов по кадрам).
У адвокатов пенсионера в суде возникает шанс
Адвокаты будут «ловить» работодателя на нарушениях процедуры: неправильное исчисление 14-дневного срока, отказ работника от подписи, да и попросту увольнение без всякого предупреждения.
В целом же правило об увольнении пенсионеров изменений не претерпело.
По факту достижение пенсионного возраста по прежнему дает право уволить пенсионера с работы фактически без всяких к тому оснований (если не считать возраста работника). Единственное что изменилось - о предстоящем увольнении надо уведомлять приказом за 14 дней.
Еще больше новостей - на нашем Телеграм-канале!